Introduction : un dispositif territorial clé pour l’inclusion à Lyon
À Lyon, des milliers de personnes vivent encore en situation de précarité, sans emploi stable, sans logement fixe ou sans accès régulier aux soins. Face à ces réalités persistantes, la Métropole a choisi de s’engager dans une approche innovante et globale : Convergence Lyon.
Lancé en 2020, ce programme vise à transformer la logique d’accompagnement des personnes en grande exclusion en combinant emploi, logement et santé dans une démarche coordonnée. Il ne s’agit plus d’interventions isolées, mais d’un accompagnement renforcé et durable, coconstruit par un réseau d’acteurs solidaires.
Ce dispositif, inspiré de l’expérience parisienne, est devenu une référence en matière d’insertion sociale et professionnelle.
Qu’est-ce que Convergence Lyon ? Une réponse collective à l’exclusion
Convergence Lyon n’est pas une structure unique, mais un réseau opérationnel fédérant sept chantiers d’insertion majeurs : AIDEN, les AJD Mirly, la Fondation Armée du Salut, le Foyer Notre-Dame des Sans-Abri, le Grenier de Tremplin, les Restos du Cœur et Val’Trions. Ce programme, porté par Convergence France, s’inscrit dans la stratégie nationale de lutte contre la pauvreté.
La Métropole de Lyon a été choisie comme premier territoire d’essaimage en dehors de l’Île-de-France, marquant ainsi un tournant dans la prise en charge des publics les plus vulnérables. L’objectif est simple : offrir un accompagnement sur mesure, alliant remobilisation professionnelle, accès au logement et soutien psychosocial.
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Question 1 : Combien de chantiers d’insertion portent Convergence Lyon ?
Le rôle du Programme d’Accompagnement Spécifique (PHC)
Le Parcours d’Accompagnement Spécifique (PHC) est l’un des piliers du dispositif. Il s’adresse en priorité aux personnes en situation de sans-abrisme ou d’hébergement instable. L’idée est de permettre une reprise progressive de l’activité, parfois à partir de seulement 4 heures par semaine.
Cette approche bienveillante vise à remobiliser des individus éloignés du monde du travail depuis longtemps. En 2026, 327 salariés sont accompagnés en file active par Convergence Lyon, dont la majorité a connu un parcours de rue. À la sortie du programme, environ la moitié accèdent à un emploi durable, souvent via des suites de parcours dans les Chantiers d’Insertion Classique (CI).
Un accompagnement transversal : emploi, logement, santé
Ce qui distingue Convergence Lyon, c’est l’intégration systématique de trois piliers fondamentaux : emploi, logement et santé. Cette approche holistique permet de traiter les freins à l’insertion de manière globale, plutôt que fragmentée.
L’emploi : de la remobilisation à l’emploi durable
Les salariés sont intégrés à des chantiers d’insertion dans des domaines variés : réemploi, espaces verts, restauration solidaire, logistique, etc. Des partenariats avec des entreprises comme Messidor, Vinci, Korian ou Galeries Lafayette facilitent les passerelles vers l’emploi classique.
Des visites croisées entre territoires, notamment avec Convergence Isère, permettent d’échanger sur les bonnes pratiques et d’innover ensemble. Ces collaborations renforcent la crédibilité des parcours et ouvrent des perspectives concrètes.
Le logement : sortir du sans-abrisme
Le logement est un enjeu central. Convergence Lyon travaille avec des acteurs clés comme Habitat et Humanisme Rhône, CDC Habitat, ADOMA ou la Métropole de Lyon pour sécuriser les parcours résidentiels. Des médiateurs logement interviennent directement sur les chantiers, accompagnant les salariés dans leurs démarches administratives, leurs recherches de logement ou leurs relations avec les bailleurs.
L’objectif est clair : aucun bénéficiaire ne doit se retrouver à la rue à l’issue de son parcours.
La santé : un accès facilité aux soins
La santé, notamment mentale, est prise en compte de manière innovante. Depuis 2021, chaque salarié peut bénéficier de 5 séances individuelles gratuites de psychologie ou de sophrologie. Des Cafés Causette ont également été mis en place : des permanences informelles en milieu de travail permettant d’échanger sur la santé, les droits ou le bien-être, sans formalité.
Ces espaces, portés par une médiatrice santé, renforcent l’accès aux soins et tissent du lien social.
Un réseau de partenaires engagés
Le succès du programme repose sur un écosystème territorial solide. Plusieurs dizaines d’acteurs collaborent quotidiennement, chacun apportant son expertise. Les partenaires institutionnels incluent la Métropole de Lyon, la CPAM du Rhône, la MDPH, la CARSAT et la DGCS.
Du côté emploi, on trouve Messidor, Keolis, Franprix, Autodistribution ou Linked Out. En santé, Santé Commune, Emmaüs Connect, CPEF ou Hello Bus interviennent activement. En logement, BSE, Bureaux du Cœur, Maison Bienveillante, L’Orée ou Action Logement sont des alliés précieux.
Cette pluralité garantit une réponse complète aux besoins des bénéficiaires.
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Une approche collective qui renforce les structures
Comme le souligne Claire Déverine, coordinatrice des programmes sur le territoire, « la dynamique interchantier est désormais bien installée ». Grâce à des temps de travail mutualisés réguliers, les équipes ont développé une culture commune, partagé des outils et mutualisé leurs expertises sur des sujets complexes.
Cette dimension collective crée des liens durables entre les structures, ce qui renforce l’accompagnement global des bénéficiaires. Les échanges entre professionnels permettent de mieux cerner les besoins, d’anticiper les difficultés et d’ajuster les méthodes d’accompagnement.
Un projet reconnu et accompagné financièrement
Le programme est financé conjointement par la Métropole de Lyon, l’un de ses premiers soutiens, et par la DGCS via Convergence France. Cette double reconnaissance institutionnelle témoigne de l’efficacité du modèle. En 2026, les résultats sont tangibles : des parcours sortent de la précarité, des emplois se créent, des liens sociaux se tissent.
Le dispositif continue d’évoluer, à l’écoute des besoins réels des personnes accompagnées. Il montre qu’une autre forme d’action publique est possible : intégrée, humaine et durable.
Questions fréquentes
Quel est le nombre de salariés accompagnés par Convergence Lyon en 2026 ?
En 2026, 327 salariés sont accompagnés en file active par Convergence Lyon.
Quels sont les chantiers d’insertion impliqués dans Convergence Lyon ?
Le programme est porté par sept chantiers : AIDEN, les AJD Mirly, la Fondation Armée du Salut, le Foyer Notre-Dame des Sans-Abri, le Grenier de Tremplin, les Restos du Cœur et Val’Trions.
Qu’est-ce que le PHC dans le cadre de Convergence Lyon ?
Le Parcours d’Accompagnement Spécifique (PHC) permet une reprise progressive de l’emploi, à partir de 4 heures par semaine, pour les personnes en grande précarité, notamment sans-abri.
Combien de séances de santé mentale sont proposées aux salariés ?
Depuis 2021, chaque salarié peut bénéficier de 5 séances individuelles gratuites de psychologie ou de sophrologie.
Quels sont les partenaires emploi de Convergence Lyon ?
Le programme collabore avec Messidor, Vinci, Korian, Galeries Lafayette, Keolis, Franprix, Autodistribution et Linked Out, entre autres.
Comment Convergence Lyon aborde-t-elle la question du logement ?
Des médiateurs logement interviennent directement sur les chantiers, en lien avec Habitat et Humanisme Rhône, CDC Habitat, ADOMA ou la Métropole de Lyon, pour sécuriser les parcours résidentiels.
Qu’est-ce que les Cafés Causette ?
Les Cafés Causette sont des permanences informelles en milieu de travail permettant d’échanger sur la santé, les droits ou le bien-être, sans formalité ni pression.
Quand Convergence Lyon a-t-il été lancé ?
Le programme a été lancé en janvier 2020, faisant de la Métropole de Lyon le premier territoire d’essaimage de Convergence France.
